ANALISTA II TEMPORERO PRODUCTIVIDAD

Propósito General

Contribuir con el incremento del desempeño de los recursos humanos del GP, a través de la realización de evaluaciones de capacidad, medición del desempeño y la implementación de mejores prácticas para el desarrollo eficiente de los procesos. Del mismo modo, actualizar los parámetros de los planes de incentivos desarrollados, cumpliendo con las políticas y procedimientos institucionales.
 

Funciones Relevantes

1.    Contribuir con la optimización de la estructura organizacional y de los recursos humanos del GP:
•    Gestión de Optimización de la Productividad:
Optimizar la aplicación de los recursos humanos, determinando las necesidades de personal de las dependencias asignadas a través del levantamiento de información y la definición de estándares de trabajo.
Evaluar la capacidad operacional de las dependencias asignadas, actualizando los estándares de las operaciones de las mismas, a través de la toma de tiempos, muestreo de trabajo y análisis operacional.
Contribuir con la eficientización del personal para cubrir vacaciones sin disminuir la calidad del servicio ofrecido, realizando el cálculo de los requerimientos de personal para cubrir vacaciones y el cronograma con los períodos óptimos.
Atender de forma efectiva los requerimientos realizados por las distintas dependencias, a través del desarrollo de proyectos y análisis solicitados.
 

Funciones Relevantes

•    Actualización Planes de Incentivos:
Mantener actualizados los parámetros de los planes de incentivos de las distintas dependencias, contribuyendo con la regulación del presupuesto anual de los planes.
•    Análisis de Costos:
Realizar el análisis de costos de los productos ofrecidos por la institución, a requerimiento de las distintas dependencias, verificando el impacto en cada área para la determinación del costo total.
•    Administración del Espacio Físico:
Gestionar las solicitudes de espacio físico para nuevos recursos y eventos temporales. 
Evaluar, coordinar y dar seguimiento a las modificaciones de espacio y traslados de personal, a requerimiento de las distintas dependencias. 
Realizar levantamientos e informes de ubicación y distribución física del personal.
•    Administración del Personal Temporero:
Revisar y emitir las recomendaciones pertinentes para la renovación de contratos del personal temporero. 
 

Requerimientos Preferibles del Puesto

Requerimientos Aceptados del Puesto

Dominio de las políticas y procedimientos institucionales.
 

Formación Complementaria

Manejo de PC y del paquete MS Office. Habilidad para la redacción de informes. 

Idiomas

Conocimiento básico del idioma inglés.

Experiencia / Trayectoria

NA

Competencias Conductuales