ANALISTA II TEMPORERO SELECCION DE TALENTO

Propósito General

Garantizar el correcto reclutamiento y selección del personal idóneo para las vacantes existentes en el GP y empresas filiales, realizando la aplicación de pruebas psicométricas y técnicas hasta los niveles de mandos medios y gerenciales, así como la coordinación de assessments para posiciones específicas y la presentación de ternas a los supervisores para la selección de candidatos. Además, realizar el ofrecimiento de los puestos a los candidatos y remitir a los aspirantes para fines de realización de los exámenes médicos, cumpliendo con las políticas y procedimientos institucionales.

Funciones Relevantes

1.    Garantizar la selección del personal idóneo para los puestos vacantes del GP y Filiales, y realizar la aplicación, análisis e interpretación de pruebas psicométricas:
•    Proceso de Reclutamiento:
–    Verificar que los currículos de los candidatos cumplan con el perfil académico y laboral de acuerdo con los requerimientos del puesto a ser considerado.
–    Revisar en el sistema de gestión humana vigente y en el sistema Administración de pruebas de Selección si los candidatos han sido evaluados y si cumplen los requisitos hacer la depuración telefónica y validar política de familiaridad.
–    Garantizar la oportuna atención de las requisiciones recibidas, validando las informaciones relativas a las mismas con los supervisores, manteniendo el control de los requerimientos cubiertos y de los pendientes.
–    Velar por la selección de los candidatos idóneos para las vacantes existentes, a través de la realización de entrevistas preliminares hasta el nivel de Gerente.

Funciones Relevantes

•    Programa de Pasantías de Verano y Ocupacionales
–    Apoyar en la administración del programa de pasantías de Verano y Ocupacionales, coordinando la oportuna recepción de los pasantes en las distintas áreas de la institución hasta su finalización.
•    Administración herramienta WebAVA
–    Apoyar en la definición/actualización del perfil JAR de las posiciones que sean requeridas utilizando la herramienta AVA
–    Asesorar a los supervisores durante la actualización y/o definición de perfiles JAR.
–    Crear nuevos perfiles JAR definidos en WebAVA.
•    Administración herramienta LinkedIn Recruiter  
–    Diseñar búsquedas de perfiles en la herramienta LinkedIn Recruiter
–    Publicar posiciones vacantes utilizando Job Slot
–    Establecer comunicación con los candidatos pre seleccionados a través de la herramienta Inmail de LinkedIn Recruiter.
•    Control estadístico y administración de datos 
–    Mantener un registro actualizado de las requisiciones que se encuentren bajo su responsabilidad.
–    Gestionar y organizar a partir de los sistemas utilizados en la Div. Reclutamiento y Selección los datos requeridos.
 

Requerimientos Preferibles del Puesto

Requerimientos Aceptados del Puesto

Conocimiento de las políticas y procedimientos institucionales. 

Formación Complementaria

Manejo de PC. Conocimiento herramientas de MS Office (MS Word, Excel, PowerPoint y Outlook). Dominio de técnicas de entrevista.

Idiomas

Conocimientos del idioma inglés

Experiencia / Trayectoria

 Se requiere experiencia en la aplicación y corrección de pruebas psicométricas. Dominio de Técnicas de entrevista. 

Competencias Conductuales